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    科大这边给老师们发的薪酬是按照岗位绩效工资制来的，一共分为三部分。

    很多人都以为只要是大学老师，那工资一定都很高，其实这是一种极大的误解。

    不同的学校、不同的学科、不同的老师，还有头衔、等级不一样，工资也都是不一样的，就是在同一所学校同一个专业的老师之间，工资差距也是挺大的。

    就拿科大给老师们发的工资来说，它是由三部分组成，第一部分自然就是基本工资了。

    周明作为学校的特聘人才，又是正教授，虽然这才刚入职，也不是什么青千、优青，更不是什么杰青、长江学者，工龄更是为零，但周明现在还年轻，未来发展前途非常广，而且单单是他发表在四大的几篇论文就比许多青千、优青有含金量多了，因此周明的基本工资比许多科大数学系的老师都高。

    其实虽然周明的基本工资比科大许多老师的都高，但其实也没高出多少，远比不上周明开的不过才几个月的公司一个月给他带来的收益。

    当然，大学老师们的工资肯定不可能只看基本工资，而且周明这也才第一年的工资罢了，以这样的发展速度，后面工资肯定会蹭蹭蹭地往上涨的。

    第二部分就是津贴补贴，这一部分的钱也不少，既有市政府每个月给的补助，也有学校的一些补贴，比如交通补贴、餐补、住房补贴等等。

    当然，住房补贴只有无住房的职工才能申请。

    无房职工指本人及配偶均未购买、未租住公有住房并且未参加单位集资建房的科大教职工。

    第三部分，则是基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

    基础性绩效工资又分为基础津贴和岗位津贴。

    这些加起来，再加上五险一金之类的，周明一年单靠这个职业所获得的收入其实也有不少了。

    不过周明想要一个月之后顺利拿到工资，还需要先去学校指定的银行办理被称为工资卡和岗贴绩效卡的银行卡。

    科大这边要求办理工资卡，必须去华国银行庐州南城支行和工商银行庐州科大支行以及交通银行黄山路支行这三个银行中的任意一家银行办理借记卡。

    而办理岗贴绩效卡的话，则只能去华国银行庐州南城支行办理借记卡。

    办好这些之后，就可以带上身份证和银行卡去科大东校区的活动中心一楼财务中心，登记银行代发薪酬卡号，之后就可以用工资号去科大的财务处网站注册登记个人财务账号了。

    这些都办妥之后，以后查工资就可以直接登陆财务处网站，根据相关提示操作查询。工资发放时，报到时注册的手机号上也会到短信提示。

    岗贴和其它收入发放时，科大邮箱会收到邮件提示。

    将工资发放这种至关重要的事情办妥之后，周明便准备去自己的办公室，开始整理他公司的第一个人工智能项目“人工智能准确预测蛋白质结构”的资料。

    这段时间周明还是挺忙的，之前为了第二篇人工智能论文，写了两篇前置论并投稿之后，周明便没有时间再写第二篇人工智能的论文就来到这边了。

    昨天来这里之后，周明也是忙着处理各种事情，先是有各种手续要办，之后学校又给他分配了办公室、带他认识了一些同事。

    大概熟悉了一下学校的大致工作环境后，周明又花了一下午的时间清理打扫自己的住处。

    今天上午办完银行卡，注册了个人财务账号后，周明便以为没什么事情了，毕竟学生们都还没开始上课呢，就算他这个学期有课要上，这个月也不用去上课。

    不过，当周明在往他办公室走，走到半路的时候，却突然收到了系主任的电话。

    “喂，小周，系里有几位老师想请你吃顿饭，顺便和你聊聊学术上的事情，不知道你什么时候有空啊？”系主任名叫李明智，他不仅是数学系的主任，也是科大数学科学院的院长，是一位年过六十的老人了。

    从昨天见到周明的第一眼开始，李明智便一直喊周明为小周，主要是因为周明的年龄在他们数院这个团队中实在太小，喊其他的会显得比较生分，不利于周明融入他们这个集体，而叫小周会显得亲切一些，因此他才会这么叫。
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