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    大学时配合边学道设计陶庆的王德亮十分清楚边学道有多危险，他对现在的生活、地位和收入都很满意，才不会为了一点小惠小利走上边学道的对立面。所以，围绕在王德亮身边的“东森系”会得到一定的照顾，但前提是能力过硬，让人无话可说。

    这次“千人招聘宣讲”，王德亮是总负责人，人力资源部主管康华是副手。

    10个宣讲初审组，由王德亮和康华一手组建，归二人领导。

    宣讲的劳动强度不大，近似于变相公费旅游，能享受当面试官“定人去留”的乐趣，还可能跟未来的集团精英留下香火情，所以，这无疑是一分美差。

    抽调人手组建宣讲组时，康华很识趣地拿出4个组给王德亮，于是这4个组就成了“东森系”为主体的宣讲组。

    然而识趣归识趣，康华不是职场新丁，能做到有道集团人力主管职位的人不可能是个低智商的人，他不会给人留话把儿，也不会给王德亮太多操作空间。

    所以，在分配宣讲区域时，带队6个组的康华主动提出负责长江以北的宣讲。这样一来，就避免了“东森系”组成的宣讲组走进东森大学，以及对集团燕京分公司产生辐射。

    王德亮对康华的提议没有异议，不过在出发前，王德亮找到康华，把四山的宣讲权要到了自己手里。

    就这样，王德亮来到了四山蜀都。

    ……

    ……

    蜀都。

    四山大学研究生教学楼301室。

    刚过14点，离有道集团招聘宣讲还有近半小时，能容纳300人的阶梯大教室就已经坐满了一大半。

    14点10分，安桉和徐尚秀来到301室。

    教室里没有想象中的嘈杂，讲台的投影幕布上正在播放有道集团的官方宣传片。

    已就坐的学生都在聚精会神地观看有道的宣传片，试图从宣传片中找到跟自己所学专业对口的子公司和岗位。

    安桉和徐尚秀在教室最右边过道边上找到两个座位，坐下后，循环播放的宣传片刚好从头播起，安桉立刻全神贯注地盯着讲台正中的幕布看。

    安桉在看宣传片时，徐尚秀也在看。

    总长8分多钟的宣传片，全面而精彩地展示了有道集团的企业规模、主营业务、企业文化、办公环境、经营理念、行业优势、福利待遇、员工年龄结构等。

    通过宣传片，一个精神饱满、优秀强大、上下同欲、精诚团结的现代企业集团跃然眼前。

    这一刻，坐在教室里的徐尚秀心里充满了惊叹和骄傲。

    惊叹于有道集团如此强盛，骄傲于这个企业属于她的男朋友。
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